岗位要求：
1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案，优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等；
2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的.实施；
3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平；
5、负责修订完善人力资源管理方针、、规章和标准，并监督执行。
任职资格：
1、全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、10年以上生产制造业（500人以上规模）人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验；
3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程；
4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，具备职位分析和绩效考核管理能力，具备人力资源开发及培训能力。岗位要求：
1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案，优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等；
2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平；
5、负责修订完善人力资源管理方针、、规章和标准，并监督执行。
任职资格：
1、全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、10年以上生产制造业（500人以上规模）人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验；
3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程；
4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，具备职位分析和绩效考核管理能力，具备人力资源开发及培训能力。