法律分析：工伤争议有以下几种：
1、发生工伤事故后，用人单位拒绝申请工伤认定或者阻挠工伤认定；
2、用人单位否认与受伤职工有劳动关系，不愿申请工伤认定或者承担工伤待遇等相关费用的；
3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门对是否属于工伤有争议；
4、医疗诊断为复合伤病等难以确定是否为职业病，导致劳动者和用人单位对诊断结论存在争议；
5、用人单位对认定为工伤的结论提出行政复议或者诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。